Integrata tähtää 50 miljoonan euron liikevaihtoon – teknologiasta uusi kasvun lähde
Integrata-konsernin liikevaihto kasvoi 17 prosenttia tammi-syyskuussa 2026. Seuraavassa kasvuvaiheessa teknologian rooli vahvistuu entisestään. Mikä on HROS?
Poimintamme henkilöstö- ja palkkahallinnon älytalon arjesta
Tunne äly – Henkilöstö- ja palkkahallinnon parhaat poiminnat. Ammenna ajankohtaisia artikkeleita asiantuntijoiltamme tueksi tunneviisaaseen työelämään.
Integrata tähtää 50 miljoonan euron liikevaihtoon – teknologiasta uusi kasvun lähde
Integrata-konsernin liikevaihto kasvoi 17 prosenttia tammi-syyskuussa 2026. Seuraavassa kasvuvaiheessa teknologian rooli vahvistuu entisestään. Mikä on HROS?
Pohjoismainen palkanlaskenta: viisi Nordic Payroll -vinkkiä
Asiantuntijamme antaa viisi Nordic Payroll -vinkkiä, miten rakentaa toimiva pohjoismainen palkkahallinto.
HR:n AI-transformaatiossa ei ole kyse HR:stä
kun puhutaan HR:n tekoälytransformaatiosta, mitä lopulta pitäisi muuttaa – HR-tiimin työtä vai koko organisaation tapaa toimia? Mikä on HROS ja miten se liittyy murrokseen?
HR Meet Up 22.10.2026
HR Meet Up kokoaa HR-ammattilaiset yhteen Integratan Tampereen toimistolle yhteistyössä HR Legal Servicen kanssa. Aamun aikana suunnataan katse HR:n tulevaisuuteen: millaiselle järjestelmäarkkitehtuurille tulevaisuuden HR rakentuu ja miltä työmme näyttää vuonna 2035?
HR 2035: Väkeä vähemmän vai valmiuksia enemmän? 3+1 tulevaisuuden trendiä
Kysyimme 20 suomalaiselta HR-johtajalta näkemystä HR:n tulevaisuudesta. Miltä työarkemme näyttää vuonna 2035? Löysimme vastauksista 3+1 trendiä, jotka viitoittavat toimialan ja työn tulevaisuutta.
Tunne äly – Integrata TALKS 2026
Integrata TALKS -kutsuvierasfoorumi kokosi yhteen Suomen kiinnostavimpia HR-vaikuttajia ja -päättäjiä keskustelemaan HR:n tulevaisuudesta 30.9.2026.
Vieraskynä: Tekoäly on työkalu, jota kannattaa käyttää kitsaasti
Tekoäly rynnii työelämään vauhdilla, joka saa helposti päät pyörälle. Uusi työkalu siellä, kiinnostava agentti täällä – ja pian yrityksissä säntäillään kiiltävän esineen perässä ilman selkeää suuntaa siitä, mihin tekoälyä oikeastaan tarvitaan.
Kuka pelkää palkkakonsulttia?
Uusi palkkajärjestelmä tuo mukanaan muutakin kuin uuden teknologian. Se haastaa tutut toimintatavat ja nostaa näkyviin asioita, jotka ovat voineet hautautua vuosien varrella järjestelmien syövereihin. Lue asiantuntijan vinkit sujuvaan palkkajärjestelmäprojektiin.
Työn transformaatio – tunnista tarve
Kun työ muuttuu, täytyy myös johtamisen muuttua. Moderni henkilöstöjohtaminen on strateginen kysymys.
Kannattaako perehdytyksessä pihistellä?
Uuden työntekijän perehdytys maksaa, mutta puutteellisella perehdytyksellä voi olla suurempi hintalappu. Lue vinkit, joilla kaikki voittavat.
HR-tabut: Mistä kukaan ei puhu?
HR:ltä odotetaan enemmän kuin koskaan. Sen pitäisi olla strateginen liiketoiminnan kumppani, datan tulkitsija, kulttuurin rakentaja, osaamisen kehittäjä ja johtoryhmän sparraaja. Samaan aikaan pitäisi varmistaa, että arjen henkilöstöhallinto toimii moitteettomasti.
Mitä palkkamoka maksaa?
Väärin maksettu palkka? Virhe. Virheen hinta? Parhaassa tapauksessa muutamia seteleitä, pahimmassa pysyvä mainehaitta. Oli miten oli: pätevä palkkakumppani on paras pelastaja. Integratan talousjohtaja Ilari Kosonen avaa, mitä palkkamoka maksaa.