Työsuhde-edut eivät ole olemassa vain olemista varten. Kaikilla eduillamme on jokin tarkoitus. Esittelemme tässä yhteisöohjautuvasti ajattelevien työkavereidemme ja komean toimitusjohtajan jälkeen kolme seuraavaksi tärkeintä työsuhde-etuamme.

Yrityskulttuurin ytimessä vapaus

Tässä työsuhde-etujen tärkeässä päädyssä jokaisella työntekijällä on täysi vapaus päättää omista tekemisistä ja menemisistä sekä hankkia se, mitä työnsä tekemiseen tarvitsee. Manifestomme mukaisesti osana tiimiä tottakai!

Yksi tapa toteuttaa vapautta on LaaS eli johtamispalveluiden verkkokauppa. Sieltä jokainen tiimiläinen voi tilata itselleen ja tiimilleen tarpeellisia johtamis- ja hyvinvointipalveluita. Tai jättää tilaamatta.

Vapauden käytännöllisenä symbolina integratalaisilla on käytössään firman luottokortti. Uusi hiiri tai mikä tahansa muu työssä tarpeellinen hankinta ei vaadi byrokratiaa.

On muuten kovin vaikea sanallisesti selittää mitä vapaus tarkoittaa – vapaus pitää kokea.

Tekoja (työ)hyvinvoinnin eteen

Kiireisenä pipo on kireä ja oppiminen nihkeää. Siksi laitamme paukkuja siihen, että jaksamme paremmin. Jos päivä piiputtaa, kaapissa on hävikkiruokapalvelusta välipalaa. Haluamme vielä työpäivän jälkeenkin nauttia elämästä sohvan ulkopuolella.

Kun muualla kävi Kiky, teimme toisin. Emme nimittäin usko, että asiantuntijatyö tehostuisi lisäämällä jokaisen työpäivän pituutta kuusi minuuttia. Sen sijaan loimme liikunnallisen Kikyn, johon lisäsimme hyppysellisen hyvää: Integratalaisen Liikunta-/vapaaehtoistyön kilpailukykysopimuksen (#likiky) myötä päätimme pyhittää entisestä työajasta 24 tuntia vuodessa liikunnalle tai muulle merkityksellisyydelle.

Nyt integratalainen liikkuu tai tekee hyvää halutessaan kaksi tuntia kuussa työajalla – ja saa siitää palkkaa. Liikuntaa tai vapaaehtoistyötä voi tehdä työkaverin kanssa, mutta mikä ettei yksinkin. LiKiky kertoo yrityskulttuurista: Rohkaisemme tekoihin.

Tarjoamme myös mahdollisuuden työsuhdepolkupyörään. Edun kohteena olevan fillari valitaan ja hankitaan itse. Eikä sillä ole edes pakko polkea pelkästään töihin!

Kuntonsakin voi testauttaa vuosittain. Lähes koko tiimi onkin käyttänyt mahdollisuuden hyväkseen. On hyvä tietää, missä oma kunto menee, että tietää sitten montako osuutta (ei olutta) nappaa itselleen yritysmaratonviestillä.

Lokakuun ja marraskuun välisenä yönä integratalaisilla oli mahdollisuus lähteä aurinkotyöhön, eli etätöihin etelään. Lue myös, miksi me tarjotaan työntekijöille tätä mahkua ja miten lentämistä kompensoidaan.

Yhdessä työterveyspalvelumme Heltin kanssa huolehdimme ihmistemme jaksamisesta. Heltin työhyvinvointiin liittyvät palvelut ovat nekin saatavilla suoraan LaaS:sta. Meillä on myös oma hyvinvointitiimi, Hyvis.

Yhteiskunnallisen hyvinvoinnin ja laajemman merkityksen mittakaavassa voit tutustua myös kestävyysajatteluumme sekä läpinäkyvästi sisäiseen vastuullisuuskonseptiimme.

Kurssit, mutta etenkin kollegat kouluttavat

Osaaminen on kova juttu sekä myyntihommissa, asiakastöissä että työmarkkinoilla. Haluamme varmistaa, että asiakkaillamme on käytössä alan viimeisin osaaminen. Ymmärrämme myös, jos joku haluaa joskus lähteä Integratalta muihin hommiin. Samalla varmistammekin tiimiläistemme työmarkkina-arvoa muiden työnantajien silmissä.

Koulutusbudjettia meillä ei ole, vaan se on korvattu tiimin toiveesta selkeällä ohjenuoralla.

Näin integratalainen pohtii, kannattaako koulutukseen osallistua

  • Onko koulutuksesta hyötyä tiimille?
  • Kenen muun olisi hyvä osallistua vai pystytkö viemään opit muille koulutuksen jälkeen?
  • Onko koulutuksesta hyötyä asiakastyössä?
  • Auttaako koulutus oletettavasti tekemään asioita paremmin nyt ja tulevaisuudessa?
  • Ovatko koulutuksen kustannukset oikeassa suhteessa saatavaan hyötyyn?

Toistasataa integratalaista hyvää tyyppiä ja satoja vuosia työkokemusta vierellä mahdollistavat jatkuvan oppimisen. Lähestulkoon koko HR:n hiekkalaatikolta ja kaikista HR-kiemuroista löytyy Suomen parasta osaamista talon sisältä. Keitokseen lisätään toki vielä ammattimainen asiakaskuntamme.

Niin. Ja jos tiimistä meinaa loppua osaaminen ja tekevät kädet, kahden tonnin rekryvinkkipalkkio kannustaa suosittelemaan päteviä ja ehkä myös mukavia uusia kollegoita.

Artikkelia on päivitetty viimeksi 6/2021.

Integratalaiseksi?

Tsekkaa avoimet työpaikkamme tai tilaa alta Uraepistola. Saat sen avulla tiedon avautuvista paikoista suoraan sähköpostiisi – päivää ennen muita! (Ehkä haluat lukea myös tietosuojaselosteen ennen tilaamista?)