Kun Suomen hallitus syksyllä 2020 vasta kaavaili työsuhdepolkupyörän veroetua, olivat integratalaiset jo tekemässä suunnitelmia työsuhdepolkupyörän käyttöönotosta osana työsuhde-etuja. Ja kun hallitus lopulta näytti veroetuudelle vihreää valoa, oli sopimus Vapaus.io:n kanssa jo allekirjoitettu. Integratalainen hyvinvointi-ihminen Satu Niinimäki kirjoitti kimpassa työsuhdepolkupyöräilijä Timo Ollikaisen kanssa uusimmasta työsuhde-edustamme.

Vuoden 2021 alusta jokaisella integratalaisella on ollut mahdollisuus ottaa työsuhde-etuna polkupyörä. Edun kohteena olevan fillari valitaan ja hankitaan itse. Ja mikä parasta, sillä ei ole edes pakko polkea pelkästään töihin! Näin integratalaiset saivat yhden edun lisää hyvinvoinnin ylläpitämiseen.

Tuore verovapaa etu on herättänyt laajaa kiinnostusta yrityksissä. Siksi kevään 2021 aikana Vapaus.io selvittikin työsuhdepyöräilijöiltä, miten verovapaa polkupyöräetu on vaikuttanut heidän pyöräilytottumuksiin. Tulokset olivat järisyttäviä! Jopa 73 % ihmisistä ei olisi hankkinut pyörää ilman työnantajan panostusta ja 92 % vastaajista työsuhdepyörä on lisännyt viikoittaisen pyöräilyn määrää. Tutkimustulokset on luettavissa Vapauden saitilta.

Etu on otettu myös meillä hyvin vastaan. (Etä)kahvipöytäkeskusteluissa on noussut Vapauden teettämän kyselyn suuntaisia ajatuksia esille. Monet ovat kertoneet, etteivät olisi koskaan hankkineet esimerkiksi sähköpyörää ilman työnantajan panostusta, tai saati, että työsuhdepyörä olisi korvannut viikoittaista autoilua. Monet ovat nostaneet esille, että fillari on parantanut sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia. Jo 10 % integratalaisista hoitaa joko työmatkansa tai vapaa-ajan asiansa bränikällä työsuhdefillarilla.

”Työsuhdefillari on parantanut sekä fyysistä että henkistä hyvinvointia.”

Työsuhdefillarilla polkeva Timo.

Miten tämä toimii?

  1. Työsuhdepolkupyörä on verovapaa 1 200 euroon asti. Integratalainen ilmoittaa ottavansa edun käyttöön. Syntyy sopimus kumppanimme Vapaus.io:n kanssa.
  2. Vaikea valinta valtavasta valikoimasta. Karvalakkimallin sijaan voit valita mankeliisi myös lisävarusteita!
  3. Agressiivista odotusta. Onni ja autuus oman työsuhdefillarin saavuttua.

Hyvinvointi edellä

Työsuhdepolkupyöräetu tukee tavoitettamme jäädä terveenä eläkkeelle (👴🏻 👵🏻). Panostamme siihen, että integratalaisen pipo ei kiristä; jotta hän voi hyvin sekä töissä että vapaa-ajalla. Jotta jaksaisimme paremmin, mietimme jatkuvasti koko henkilöstöä hyödyttäviä etuja. Haasteena työsuhde-eduissa on yleensä, että niistä pääsevät nauttimaan eniten he, jotka ovat eniten toimistoilla. Meillä edut on mietitty siten, että niistä voivat nauttia myös etäilijät tai hybridityötä tekevät.

Esimerkkejä muista eduistamme

Työsuhdepolkupyöräedun lisäksi muun muassa nämä edut koskettavat kaikkia integratalaisia, heti ensimmäisestä työpäivästä alkaen:

  • Yhteisölliset työtilat ytimessä (Tampere, Helsinki, Turku, Pori ja Oulu). Etätyö meillä on ollut vakio jo perustamisesta lähtien, joten emme lue sitä etuihin.
  • Liikunta- ja kulttuurietu
  • Liikunta-/vapaaehtoistyön kilpailukykysopimus (Likiky)
  • Lounasetu
  • Välipalat
  • Luottokortti
  • Puhelinetu
  • Näyttöpäätelasit
  • Nykyaikaiset työvälineet
  • Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
  • Sairauskuluvakuutus
  • Laaja työterveyshuolto
  • Uudelle työntekijälle palkallinen loma seuraavalle kesälle
  • Aurinkotyö (tauolla toistaiseksi)
  • Osallistumismaksu urheilutapahtumiin
  • Arvo-osuustili syntyvälle lapselle
  • Rekryvinkkipalkkio
  • Paikkakuntakohtaisia etuja esim. jääkiekko-otteluihin
  • Integratalaisten toisilleen toteuttamia etuja – Tutustu tässä LinkedIn-päivityksessä!

”Työsuhdepolkupyöräetu tukee tavoitettamme jäädä terveenä eläkkeelle.”

Ei nyt vielä hetkeen kylläkään. T: Satu

Integratalaiseksi?

Tsekkaa avoimet työpaikkamme tai tilaa alta Uraepistola. Saat sen avulla tiedon avautuvista paikoista suoraan sähköpostiisi – päivää ennen muita! (Ehkä haluat lukea myös tietosuojaselosteen ennen tilaamista?)