Jutustamon kauden viimeisessä jaksossa on aika ottaa kristallipallo käteen. Futuricen Olli-Pekka Saksa kurkistaa kanssamme tulevaisuuteen: Miltä huominen HR:n hiekkalaatikolla näyttää? Päätösjaksossa vilkaistaan myös peruutuspeiliin ja pohditaan, mitä kaikesta jutustelusta jäi korvan taakse. Pallo jatkosta jää kuuntelijoille.
Podcast-sarjan kevään päätösjaksossa peräpeilataan kauden kahdeksaa jaksoa: Mitä housteille jäi mieleen ja millaisia vinkkejä vieraina jututetut HR-alan asiantuntijat kuulijoille tarjoilivat? Podin parasta antia ovat eittämättä ennusteet, joita Futuricen henkilöstöjohtaja Olli-Pekka Saksa heittää haasteeksi huomiseen HR:n hiekkalaatikolle. Saat uutta ajateltavaa ja konkreettisen etukenon vinkin, mitä voit tehdä jo nyt!
Kristallipallokysymykset 🔮
Miltä huominen HR:n hiekkalaatikolla näyttää?
Miten tulevaisuudessakin välitetään tunne asiakkaalle?
Mitä osaamista tulevaisuuden HR:ssä tarvitaan?
Konkreettinen etukenon vinkki: Mihin kannattaa kiinnittää heti huomiota?
”Huomisen HR-hiekkalaatikon laidat ovat matalammat, eli osaaminen on monimuotoisempaa.”
K1 Jakso 8. Tulevaisuuden HR
Jutustamon integratalaisina housteina HR-asiantuntija Laura Paronen ja johtava toimitusjohtaja Riku Heinonen.
Integrata Jutustamo on kevään 2021 kestänyt podcast-sarja kestävästä kasvusta, kulttuurista ja kokeilusta. Kaikki kahdeksan jaksoa kuunneltavissa Spotifyssa.
Miten HR voi valjastaa robotit ja botit ihmisten iloksi ja vapauttaa aikaa muuhun merkitykselliseen? Vieraana Joonas Alamettälä, Framery. Vaihdoimme myös Rikua: Integratan CDO Riku Honkanen antaa avaimet käteen, miten automaatio voi auttaa. Kuulet humaanista HumHum HR -apista sekä siitä, miten asiakkaamme Framery automatisoi palkkahallintonsa!
K1 JAKSO 7. Robotit ja botit – 🗝 huomisen hooärrään
Vuoropuhelussa ihka oikea asiakkaamme, Frameryn Payroll Controller Joonas Alamettälä, joka kertoo, millainen moderni palkkahallintohimmeli automaation avulla on saatu aikaan. Ja mitä seuraavaksi?Upgreidasimme myös integratalaisen Rikun versioon 2.0: CDO Riku Honkanen avaa HR-automaation saloja, kertoo mikä kaikki on mahdollista, ja purkaa palasiksi myös HumHum HR -sovelluksemme.
Kertakuuntelulla vastauksia kysymyksiin
Mitä tarkoitetaan ohjelmistorobotiikalla ja boteilla?
Miten HR voi hyödyntää ohjelmistorobotiikkaa ja botteja?
Millaisia ovat käytännön HR-automaatioesimerkit?
Mikä on HumHum HR?
Millaisia vaikutuksia automaatiolla on palkankaslennan ja HR:n arkeen?
”HR-robotit vähentävät vartin hommien välillä hyppimistä. Ne parantavat aivoergonomiaaja työhyvinvointia.”
K1 Jakso 7. Robotit ja botit – avain huomisen hooärrään.
Houstina integratalainen HR-asiantuntija Laura Paronen ja co-houstina sekä HR-automaatioasiantuntijana integratalainen Riku Honkanen.
Integrata Jutustamo on podcast-sarja kestävästä kasvusta, kulttuurista ja kokeilusta. Kevään viimeinen jakso julkaistaan Spotifyssa keskiviikkona 2.6. Vieraana Olli-Pekka Saksa, Futurice.
Jutustamossa jauhetaan osaamisen kehittämisestä. Vieraana Johanna Pystynen, Laas Company ja vuoropuhelussa integratalainen Laura Huhtiniemi. Podissa paahdetaan osaamisen kehittämisen käytännöistä sekä kaadetaan pannullinen posia koko osaamisen kehittämisen tulevaisuuteen! Miten osaamista oikeasti mitataan? Ja johdetaan? Houstina integratalainen HR-asiantuntija Laura Paronen.
Kirjoittaja kehittää omaa osaamistaan kirjoittamalla
Vuoropuhelussa LaaS Companyn toimitusjohtaja Johanna Pystynen sekä integratalainen innostaja isolla i:llä, Laura Huhtiniemi. Kaksikymmenminuuttisessa podissa jututetaan tietäjiä osaamisen kehittämisestä: opit Integratan ja LaaS Companyn osaamisen kehittämiskäytännöistä ja kuulet kuumimmat vinkit osaamisen kehittämisen tulevaisuuteen sekä osaamisen mitaamiseen.
Kertakuuntelulla vastauksia kysymyksiin
Mitä pitää ottaa huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisessä?
”Osaamisen kehittämistä on antaa ihmisen omistaa oma osaamisensa.”
K1 Jakso 6. Osaamisen kehittämisen jauhamo
Houstina integratalainen HR-asiantuntija Laura Paronen, co-houstina integratalainen innostaja Laura Huhtiniemi ja vieraana LaaS Companyn toimitusjohtaja Johanna Pystynen.
Integrata Jutustamo on podcast-sarja kestävästä kasvusta, kulttuurista ja kokeilusta. Katsasta myös seuraavat työelämän tositietäjät ja tulevat topikit! Seuraava jakso Spotifyssa keskiviikkona 26.5.
Jutustamon vitosjaksossa puhutaan HR-datasta ja paremmista päätöksistä. Vieraana Jaana Saramies, henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, HR-tiedolla johtamisen kehittäjä ja tietokirjailija sekä integratalainen HR-datan asiantuntija Hanna Hyytiäinen. Miten HR ja johto voivat hyödyntää dataa? Miten johtaa henkilöstäanalytiikan avulla? Entä ihmiset? Jaksossa myös alekoodi aihetta avaavaan kirjaan!
Kirjoittaja kuuntelee Jutustamoa ”neuvotteluhuoneessa” 🚽
Vuoropuhelussa integratalainen HR-datan asiantuntija Hanna Hyytiäinen sekä henkilöstöanalytiikan sanansaattaja Jaana Saramies. Podcast avaa HR-analytiikan käsitteitä ja sitä, mitä kaikkea kannattaa ottaa huomioon. Kuuntele podi ja nappaa oivallusten lisäksi myös alekoodi Jaana Saramiehen ja Maria Törnroosin kirjaan Henkilöstöanalytiikka – Mittaa, ymmärrä, menesty (ennakkotilattavissa Alma Talent Shopissa).
Kertakuuntelulla vastauksia kysymyksiin
Mitä tarkoitetaan tiedolla johtamisella ja siihen liittyvillä termeillä?
Mikä on ihmisten merkitys henkilöstäanalytiikassa?
”Suomessa on pitkän linjan mututuntumatoimintaa. HR-analytiikka rikastaa näkemystä.”
K1 Jakso 5. Tiedolla johtaminen
Houstina integratalainen HR-asiantuntija Laura Paronen ja vieraan kanssa keskustelemassa myös integratalainen HR-datan asiantuntija Hanna Hyytiäinen.
Integrata Jutustamo on podcast-sarja kestävästä kasvusta, kulttuurista ja kokeilusta. Katsasta myös seuraavat työelämän tositietäjät ja tulevat topikit! Seuraava jakso Spotifyssa keskiviikkona 19.5.
Integrata Jutustamo on podcast-sarja, jossa jututetaan kiinnostavia keskustelijoita kestävästä kasvusta, kulttuurista ja kokeilusta. Käytännössä Jutustamo on 20 minuuttia kasvukulttuurista. Jokainen jakso tarjoaa kuulijalle uutta ajateltavaa HR:n hiekkalaatikolta. Tutustu jaksoihin ja kuuntele Spotifyssa!
Kirjoittaja pitää B2B-podeista (ja huonoista vitseistä)
Tässä kirjoituksessa tutustut jaksojen aiheisiin ja nimekkäisiin vieraisiin! Jutustamo-podit kuunneltavissa Spotifyssa. Jaksot tippuvat tasaisesti 14.4.2021 alkaen joka keskiviikko kohti kesälaitumia. Integratalaisina housteina HR-asiantuntija Laura Paronen ja johtava toimitusjohtaja Riku Heinonen.
🏃🏻♀️ Tauolla työpäivän aikana 🚽 ”Neuvotteluhuoneessa” 🧽 Autopesussa
Kahdeksan podin sarjassa pyyhimme pellit puhtaaksi uusilla ideoilla ja kiillotamme kasvuun, kulttuuriin ja kokeilevaan tekemiseen liittyvää keskustelua – jotta sinulle jäisi korvan taakse muutakin, kuin sitä HR:n hiekkalaatikkohiekkaa. Kuulijana saat koko kevääksi kiiltävää uutta ajateltavaa kasvukulttuurista sekä konkreettisia tapoja virittää työnantajamielikuvaa.
”Jutustamo on 20 minuuttia kasvukulttuurista. Jokaisesta jaksosta kuulija saa uutta ajateltavaa HR:n hiekkalaatikolta.”
Jutustamon kausi 1 kuunneltavissa Spotifyssa
K1 JAKSO 1. Keskiviikko 14.4.
Vahvan kasvukulttuurin synty
Podi paljastaa, miten sellainen viritetään! Vieraana Panu Luukka, Leidenschaft. Jakson aikana revitään auki Integratan kasvutarina ja kipupisteet. Tarjolla lopuksi yrityskulttuurin kiistattoman kuninkaan viiltävä analyysi Integratasta. Siinä sivussa saa valmiita vastauksia: Miksi kasvukulttuurissa puoliksi puunhalaajanakin on pakko puhua rahasta?
K1 JAKSO 2. Keskiviikko 21.4.
Kestävän kasvun paikka
Miten kasvuyritys rekrytoi kannattavasti? Keskustelemassa kuka muu muka, kuin Leidenschaftin Luukka. Mutta keitä oikein ovat integratalaiset hyvät tyypit? Miten onnistua palkkaamaan parhaat päältä? Ja kumpi painaa enemmän: osaajahitti vai kulttuurifitti? Tallenna myös työnantajamielikuvatärpit!
K1 JAKSO 3. Keskiviikko 28.4.
Kasvun kulmakivet
Podissa puhutaan modernista kasvujohtamisesta. Millaista on jaettu johtajuus? Mikä yhteisöohjautuvuudessa toimii – ja mikä ei? Entä mikä ihme on Integrata Neuvonantolautakunta? Vuoropuhelussa Timo Lappi, Heltti. Tämä viimeistään vakuuttaa, miksi advisory boardismi kannattaa.
K1 JAKSO 4. Keskiviikko 5.5.
Asiakaskokemus kasvussa
Mitä asiakkaamme meistä ajattelevat? Sitä ei tarvitse vain arvailla! Vieraana asiakaskokemuksella johtamisen edelläkävijä ja tuore tietokirjailijaKirsti Laasio. Podissa pohditaan, kenen vastuulla asiakastyytyväisyys on? Mihin asioihin kasvuyrityksen on kiinnitettävä huomiota asiakaskokemuksessa? Ota opit.
K1 JAKSO 5. Keskiviikko 12.5.
Tiedolla johtaminen
Podissa puhutaan HR-datasta ja paremmista päätöksistä. Vieraana Jaana Saramies, henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja HR-tiedolla johtamisen kehittäjä sekä integratalainen HR-datan asiantuntija Hanna Hyytiäinen. Miten HR ja johto voivat hyödyntää dataa? Miten parempia päätöksiä alkaa sataa? Houstina integratalainen HR-asiantuntija Laura Paronen.
K1 JAKSO 6. Keskiviikko 19.5.
Osaamisen kehittämisen jauhamo
Jauhetaan jakso osaamisen kehittämisestä. Vieraina Johanna Pystynen, Laas Company sekä integratalainen innostaja Laura Huhtiniemi. Podissa paahdetaan integratalaisista käytännöistä ja kaadetaan pannullinen posia koko osaamisen kehittämisen tulevaisuuteen! Mutta miten osaamista oikeasti mitataan? Houstina integratalainen HR-asiantuntija Laura Paronen.
K1 Jakso 7. Keskiviikko 26.5.
Robotit ja botit – avain huomisen hooärrään
Miten HR voi valjastaa robotit ja botit ihmisten iloksi ja vapauttaa aikaa muuhun merkitykselliseen? Vieraana Joonas Alamettälä, Framery. Vaihdoimme myös Rikua: Integratan CDO Riku Honkanen antaa avaimet käteen, miten automaatio voi auttaa. Kuulet humaanista HumHum HR -apista sekä siitä, miten asiakkaamme Framery automatisoi palkkahallintonsa! Houstina integratalainen HR-asiantuntija Laura Paronen.
K1 Jakso 8. Keskiviikko 2.6.
Tulevaisuuden HR
Jutustamon kauden viimeisessä jaksossa on aika ottaa kristallipallo käteen. Futuricen Olli-Pekka Saksa kurkistaa kanssamme tulevaisuuteen: Miltä huominen HR:n hiekkalaatikolla näyttää? Päätösjaksossa vilkaistaan myös peruutuspeiliin ja pohditaan, mitä kaikesta jutustelusta jäi korvan taakse. Pallo jatkosta jää kuuntelijoille. Jutustamon integratalaisina housteina HR-asiantuntija Laura Paronen ja johtava toimitusjohtaja Riku Heinonen.
Artikkeli on julkaistu Jakamossa 12.4.2021. Artikkelia on päivitetty 6.5. jaksojen 5–8 tiedoilla.
